Jonge, goedkope werknemers zijn vaak interessant. Zeker in deze economisch zware tijden. Vergeet daarom niet het contract van deze jonge (tot 27 jaar) briljant te verlengen nu het nog kan. Tot 1 januari is het namelijk nog mogelijk om een tijdelijk contract voor de derde keer te verlengen voordat een vast contract aangeboden moet worden. Dat tijdelijke contract mag wel tot na 1 januari 2012 lopen. Vanaf 1 januari mag er weer maximaal drie tijdelijke contracten aangeboden worden (dus twee verlengingen).